| 字段 | 字段内容 |
|---|---|
| 001 | 01h0303489 |
| 005 | 20160921205739.0 |
| 010 | $a: 978-7-5095-6588-9$d: CNY28.00 |
| 100 | $a: 20160423d2015 em y0chiy50 ea |
| 101 | $a: chi |
| 102 | $a: CN$b: 110000 |
| 105 | $a: ak a 000yy |
| 106 | $a: r |
| 200 | $a: 薪酬委员会制度的有效性$A: xin chou wei yuan hui zhi du de you xiao xing$e: 理论分析与实证检验$f: 沈小燕著 |
| 210 | $a: 北京$c: 中国财政经济出版社$d: 2015 |
| 215 | $a: 192页$c: 图$d: 25cm |
| 300 | $a: 南通大学人文社科出版基金重点资助 |
| 314 | $a: 沈小燕，女，南京大学管理学院会计学博士，南通大学商学院副教授，现任南通大学财务金融与绩效评价研究所所长等。 |
| 320 | $a: 有书目 (第174-189页) |
| 330 | $a: 本书建立在相关理论推导和实证检验的基础上，层层深入分析薪酬委员会是否设置与高管薪酬之间的关系，以及产权不同、进而政治层级不同时薪酬委员会的作用，进一步检验薪酬委员会设置以后其不同特征对高管薪酬的影响。 |
| 333 | $a: 企业管理工资制度研究人员及相关读者。 |
| 517 | $a: 理论分析与实证检验$A: li lun fen xi yu shi zheng jian yan |
| 606 | $a: 企业管理$A: qi ye guan li$x: 劳动工资管理 |
| 690 | $a: F272.923$v: 5 |
| 701 | $a: 沈小燕$A: shen xiao yan$4: 著 |
| 801 | $a: CN$b: CUCL$c: 20160921 |
| 905 | $a: CUCL$b: 1391284-6$d: F272.923$e: SXY$r: CNY28.00 |
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