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薪酬委员会制度的有效性
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理论分析与实证检验 沈小燕著
ISBN/ISSN：978-7-5095-6588-9
价格：CNY28.00
出版：北京 中国财政经济出版社 ,2015
载体形态：192页 图 ;25cm
附注：南通大学人文社科出版基金重点资助 企业管理工资制度研究人员及相关读者。
简介：本书建立在相关理论推导和实证检验的基础上，层层深入分析薪酬委员会是否设置与高管薪酬之间的关系，以及产权不同、进而政治层级不同时薪酬委员会的作用，进一步检验薪酬委员会设置以后其不同特征对高管薪酬的影响。
其他题名：理论分析与实证检验
中图分类号：F272.923
责任者：沈小燕 著
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豆瓣内容简介：
本书较早的将国内外薪酬委员会的设立理论、实务进行系统研究。通过分析薪酬委员会设置自愿性行为对公司高管薪酬的影响，实证研究薪酬委员会制度对于我国上市高管薪酬契约制定的效果。同时结合政府监管，分析薪酬委员会强制披露行为的监管效率并从薪酬业绩敏感度和薪酬结构的关系来评价这一措施，全方位的揭示薪酬委员会这一公司治理机制。
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