| 字段 | 字段内容 |
|---|---|
| 001 | 01h0318275 |
| 005 | 20171030162035.0 |
| 010 | $a: 978-7-300-22885-3$b: 精装$d: CNY39.00 |
| 100 | $a: 20160623d2016 em y0chiy50 ea |
| 101 | $a: chi$c: eng |
| 102 | $a: CN$b: 110000 |
| 105 | $a: y z 000yy |
| 106 | $a: r |
| 200 | $a: 赫茨伯格的双因素理论$A: he ci bo ge de shuang yin su li lun$d: = The motivation to work$f: (美) 弗雷德里克·赫茨柏格, (美) 伯纳德·莫斯纳, (美) 巴巴拉·斯奈德曼著$g: 张湛译$z: eng |
| 205 | $a: 第2版$b: 修订版 |
| 210 | $a: 北京$c: 中国人民大学出版社$d: 2016 |
| 215 | $a: 158页$d: 21cm |
| 314 | $a: 弗雷德里克·赫茨柏格 (Frederick Herzberg)，美国心理学家、管理理论家、行为科学家、双因素理论的创始人。主要著作包括: 《工作与人生》、《赫茨伯格的双因素理论》等。 |
| 330 | $a: 本书阐释了作者是如何基于实际调查取样得出保健因素和激励因素对员工工作态度的不同影响的。从方法论上说，作者取样、观察、分析和报告的方法，值得学习效仿。从对企业界的价值上说，“保健因素”和“激励因素”的区分，为企业对员工进行有效激励，从而提高工作效率和工作满意度，提供了实际的价值。在当今的商业环境下，“双因素理论”仍具有现实的意义，为企业的人力资源管理带来新鲜有效的启示。 |
| 333 | $a: 企业管理者及相关读者。 |
| 510 | $a: Motivation to work$z: eng |
| 606 | $a: 企业管理$A: qi ye guan li$x: 人事管理$x: 激励 |
| 690 | $a: F272.92$v: 5 |
| 701 | $a: 斯奈德曼$A: si nai de man$g: (Snyderman, Barbara Bloch)$4: 著 |
| 702 | $a: 张湛$A: zhang zhan$4: 译 |
| 801 | $a: CN$b: CUCL$c: 20171030 |
| 905 | $a: CUCL$b: 1422039-41$d: F272.92$e: HCB$r: CNY39.00 |
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